CURSO VIOLENCIA SEXUAL LEY ORGANICA 10-2022. ACOSO. IGUALDAD 20H

DESTINATARIOS: Dirigido a las empresas para impulsar el desarrollo de las POLÍTICAS DE IGUALDAD así como el control del ACOSO A TRAVÉS DEL PROTOCOLO DE ACOSO en todas sus facetas, LABORAL, SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO  Y LA VIOLENCIA SEXUAL, a fin de responder a las responsabilidades en esta materia de las empresas.

FORMACION:  ONLINE

OBJETIVOS E ÍNDICE:

GENERAL: Conseguir que las personas tengan conocimientos adecuados en igualdad así como sobre el acoso para que puedan aplicarlas en su vida diaria a fin de crear una sociedad más justa e igualitaria.

ESPECÍFICOS:

• Tener conocimientos sobre IGUALDAD de género para saber porqué y en qué ámbitos se produce la desigualdad.
• Tener conocimientos sobre la desigualdad de oportunidades en el empleo y en otros ámbitos para saber como combatirla.
• Saber como realizar un Plan de igualdad. Instrumento básico para integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones a fin de avanzar en las desigualdades efectivas entre hombres y mujeres....
• Tener conocimientos sobre la desigualdad y la violencia de género. Saber identificar a los agresores y saber como actuar.
• Conocer los derechos y obligaciones de las mujeres.
• Tener conocimientos sobre los riesgos psicosociales así como de las medidas preventivas a adoptar.
• Tener conocimiento de los Riesgos derivados del acoso laboral, sexusl o por razón de sexo
• Conocer los Protocolos de acoso. Para saber como actuar en caso necesario.
• Conocer la Ley Organica 10/2022 respecto a la VIOLENCIA SEXUAL

MOD I ASPECTOS PSICOSOCIALES

UD 1. RIESGOS PSICOSOCIALES: Lección 1 – RIESGOS PSICOSOCIALES. Lección 2 – FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Lección 3 – GESTIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Lección 4 – PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES: ESTRÉS, FATIGA, ACOSO, VIOLENCIA LABORAL…

MOD II ESTRÉS. BURNOUT. VIOLENCIA EN EL TRABAJO 

UD 1 – ESTRÉS LABORAL. SÍNDROME DE BURNOUT. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – ESTRÉS LABORAL. TIPOS. Lección 2 – ESTRESORES O DESENCADENANTES. Lección 3 – PROCESO. ¿CÓMO SE DESENCADENA EL ESTRÉS?. Lección 4 – ESTRÉS LABORAL. RIESGOS Y M.P. Lección 5 – SINDROME DEL TRABAJADOR QUEMADO O DE BURNOUT. RIESGOS Y M.P.

UD 2 - VIOLENCIA EN EL TRABAJO: Lección 1 – VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ABUSO VERBAL  / FÍSICO.Lección 2 – PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y AGRESIVIDAD. Lección 3 – CASO ESPECIAL: ATENCIÓN AL PÚBLICO. RIESGOS Y M.P. Lección 4 – M.P. ESPECIFICAS: ESTRES. ABUSO VERBAL O FISICO. BURNOUT. MOBBING. CARGA MENTAL.

MOD III CARGA MENTAL.FATIGA 

UD 1 - CARGA MENTAL. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – LA CARGA DE TRABAJO. LA CARGA MENTAL.Lección 2 – FACTORES DE RIESGO: Exigencias del trabajo. Capacidad de respuesta del trabajador. Lección 3 – EVALUACIÓN: Factores inherentes a la tarea. Efectos sobre el trabajador. Lección 4 – EVALUACIÓN DE LAS ALTERACIONES FISIOLÓGICAS, PSICOLÓGICAS, DEL COMPORTAMIENTO

UD 2 – LA FATIGA MENTAL. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – SOBRECARGA. SUBCARLA. LA FATIGA MENTAL. Lección 2 – TIPOS DE FATIGA MENTAL. Lección 3 – M.P. FACTORES RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL TRABAJO. Lección 4 – M.P. FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Lección 5 – M.P. FACTORES DERIVADOS DEL PROPIO TRABAJADOR. Lección 6 –  M.P. TRABAJO Y DESCANSO. JORNADA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNO. Lección 7 – M.P. ACONDICIONAMIENTO LUGARES DE TRABAJO. Lección 8 – M.P. CONDICIONES AMBIENTALES EN EL INTERIOR / EXTERIOR. Lección 9 – M.P. RIESGOS FÍSICOS: RUIDO. Lección 10 – M.P. FORMACIÓN / INFORMACIÓN

MOD IV ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO DE ACOSO. VIOLENCIA SEXUAL. LEY ORGANICA 10/2022

UD 1 – ACOSO: Lección 1 – Lección 1 – ACOSO LABORAL O MOBBING: Conductas de acoso Laboral. Requisitos para que exista acoso laboral. Personas implicadas. Consecuencias para la víctima…Lección 2 – ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO: Conductas habituales. Consecuencias. Perfiles tipo. Sanciones. Obligaciones de la empresa: PROTOCOLO DE ACOSO. Lección 3 – PROTOCOLO DE ACOSO: Obligatoriedad, Cuando se aplica. Donde se incluye. Vigencia, seguimiento, evaluación, revisión. Registro y depósito. Lección 4 – PROTOCOLO DE ACOSO: Principios rectores. Conductas de acoso sexual y por razón de sexo. Manifestaciones del acoso. Publicidad... Lección 5 – PROTOCOLO DE ACOSO: Contenido Obligatorio. Lección 6 – PROTOCOLO DE ACOSO: Procedimiento a seguir. Vias de Denuncia. Asesoría Confidencial. Comisión de Seguimiento. Puntos clave. Lección 7 – PROTOCOLO DE ACOSO: Medidas Preventivas. Formación. Información. Lección 8 – PROTOCOLO DE ACOSO: Infracciones. Sanciones. Marco Legal. Denuncias Falsas.

UD 2 – MODELOS DE PROTOCOLOS DE ACOSO. EJEMPLOS

UD 3 - GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL. Ley orgánica 10/2022 del 6 de septiembre:  Lección 1 – LEY ORGANICA 10/2022. VIOLENCIA SEXUAL. CONDUCTAS.¿COMO SE ACREDITA?. CONSENTIMIENTO. ABUSO. AGRESIÓN. PROTECCIÓN DE DATOS. LIMITACIONES A LA PUBLICIDAD. Lección 2 – SANCIONES: MAYORES DE 16 AÑOS. MENORES DE 16 AÑOS. EN EL ENTORNO LABORAL. EN EL ENTORNO DIGITAL. EL MENOR COMO AUTOR. Lección 3 – MEDIDAS: DERECHOS DE LAS VÍCTIMAS. EN EL ENTORNO LABORAL. PARA LAS TRABAJADORAS. ASISTENCIA INTEGRAL. ESPECIALIZADA. REPARACIÓN. AYUDA. PROBLEMAS.

MOD V COMUNICACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO

UD 1 – COMUNICACIÓN. TRABAJO EN EQUIPO: Lección 1 – LA COMUNICACIÓN: Tipos, problemas, comunicación efectiva. Lección 2 – TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN. Lección 3 – EL TRABAJO EN EQUIPO. Lección 4 – ROLES EN EL TRABAJO EN EQUIPO. Lección 5 – TÉCNICAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO

MOD VI HABITOS SALUDABLES

UD 1 – HABITOS SALUDABLES: Lección 1 – Conexión CUERPO – MENTE. Lección 2 – El cuerpo Humano. Sistemas. Lección 3 – Hábitos saludables. Prioridades de actuación. Lección 4 – Conducta alimentaria saludable. Lección 5 – Actividad física saludable. Lección 6 – Ergonomía. Movimientos repetitivos. Posturas forzadas. Lección 7 – Hábitos negativos: El alcoholismo. Lección 8 – Hábitos negativos: El tabaquismo. Lección 9 – Hábitos negativos: El estrés. Lección 10 – Hábitos negativos: Las relaciones interpersonales. Lección 11 – Higiene del sueño: Hábitos de sueño saludable

MOD VII IGUALDAD. PLAN DE IGUALDAD

UD 1 LA IGUALDAD DE GENERO

Lección 1 – Conceptos básicos. Lección 2 – Diferencias y similitudes entre hombres y mujeres. Lección 3 – Igualdad real e igualdad formal. La discriminación. Lección 4 – Políticas y planes de igualdad de oportunidades. Lección 5 – Legislación relativa a la igualdad de oportunidades. Lección 6 – Sexismo en la comunicación humana

UD 2 EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Lección 1 – Conceptos básicos relativos al mercado laboral. Lección 2 – Factores que influyen en la contratación de mujeres y hombres. Lección 3 – Contribución de mujeres y hombres al trabajo. Lección 4 – Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral. Lección 5 – La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora para el empleo. Lección 6 – La distribución del tiempo según el género. Lección 6 – Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad.

UD 3 LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Lección 1 – Conceptos básicos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Lección 2 – La violencia de género. Lección 3 – Formas de violencia contra las mujeres. Lección 4 – Costes y consecuencias de la violencia de género. Lección 5 – Medidas contra la violencia de género.

UD 4 EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Lección 1 – Conceptos básicos. Proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad. Lección 2 – FASE I: Puesta en marcha del Plan de Igualdad: Consideraciones generales. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones Lección 3 – FASE II: Realización del diagnóstico: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Lección 4 – FASE III: Diseño, aprobación y Registro del Plan de Igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Aprobación del plan de igualdad. Registro del plan de igualdad. Lección 5 – FASE IV: Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento del plan de igualdad Lección 6 – FASE VI: Evaluación del Plan de Igualdad

MODELOS DE DOCUMENTOS: Documentación de la Fase 1: Anexo I. Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad. Anexo II. Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad. Documentación de la Fase 2: Anexo III. Ficha de identificación de la empresa. Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal. Anexo V. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo VI. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo VII. Modelo de informe diagnóstico. Documentación de la Fase 3: Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables. Anexo IX. Modelo de ficha de medidas. Anexo X. Modelo de plan de igualdad. Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del plan de igualdad Documentación de la Fase 4: Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento. Anexo XIII. Modelo de cuestionario para el seguimiento. Anexo XIV. Modelo para informe de seguimiento. Documentación de la Fase 5: Anexo XV. Modelo de cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento. Anexo XVI. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo XVII. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo XVIII. Modelo de informe de evaluación.