CURSO PRL PROTOCOLO DE ACOSO-PLAN DE IGUALDAD 2H

MOD I PLAN DE IGUALDAD. PROTOCOLO DE ACOSO.

UD 1 LA IGUALDAD DE GENERO

Lección 1 – Conceptos básicos. Lección 2 – Diferencias y similitudes entre hombres y mujeres. Lección 3 – Igualdad real e igualdad formal. La discriminación. Lección 4 – Políticas y planes de igualdad de oportunidades. Lección 5 – Legislación relativa a la igualdad de oportunidades. Lección 6 – Sexismo en la comunicación humana.

UD 2 EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Lección 1 – Conceptos básicos. Proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad. Lección 2 – FASE I: Puesta en marcha del Plan de Igualdad: Consideraciones generales. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones Lección 3 – FASE II: Realización del diagnóstico: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Lección 4 – FASE III: Diseño, aprobación y Registro del Plan de Igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Aprobación del plan de igualdad. Registro del plan de igualdad. Lección 5 – FASE IV: Implantación y Seguimiento del Plan de Igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento del plan de igualdad Lección 6 – FASE VI: Evaluación del Plan de Igualdad

UD3 MODELOS DE DOCUMENTOS: 

Documentación de la Fase 1: Anexo I. Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad. Anexo II. Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad. Documentación de la Fase 2: Anexo III. Ficha de identificación de la empresa. Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal. Anexo V. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo VI. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo VII. Modelo de informe diagnóstico. Documentación de la Fase 3: Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables. Anexo IX. Modelo de ficha de medidas. Anexo X. Modelo de plan de igualdad. Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del plan de igualdad Documentación de la Fase 4: Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento. Anexo XIII. Modelo de cuestionario para el seguimiento. Anexo XIV. Modelo para informe de seguimiento. Documentación de la Fase 5: Anexo XV. Modelo de cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento. Anexo XVI. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo XVII. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo XVIII. Modelo de informe de evaluación.

UD 4 – PROTOCOLO DE ACOSO: Lección 1 – Lección 1 – ACOSO LABORAL O MOBBING: Conductas de acoso Laboral. Requisitos para que exista acoso laboral. Personas implicadas. Consecuencias para la víctima… Lección 2 – ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO: Conductas habituales. Consecuencias. Perfiles tipo. Sanciones. Obligaciones de la empresa: PROTOCOLO DE ACOSO. Lección 3 – PROTOCOLO DE ACOSO: Obligatoriedad, Cuando se aplica. Donde se incluye. Vigencia, seguimiento, evaluación, revisión. Registro y depósito. Lección 4 – PROTOCOLO DE ACOSO: Principios rectores. Conductas de acoso sexual y por razón de sexo. Manifestaciones del acoso. Publicidad... Lección 5 – PROTOCOLO DE ACOSO: Contenido Obligatorio. Lección 6 – PROTOCOLO DE ACOSO: Procedimiento a seguir. Vias de Denuncia. Asesoría Confidencial. Comisión de Seguimiento. Puntos clave. Lección 7 – PROTOCOLO DE ACOSO: Medidas Preventivas. Formación. Información. Lección 8 – PROTOCOLO DE ACOSO: Infracciones. Sanciones. Marco Legal. Denuncias Falsas.

UD 5 – MODELOS DE PROTOCOLOS DE ACOSO. EJEMPLOS