CURSO IGUALDAD. PLAN DE IGUALDAD 10H

UD 1 LA IGUALDAD DE GENERO

Lección 1 – Conceptos básicos. Lección 2 – Diferencias y similitudes entre hombres y mujeres. Lección 3 – Igualdad real e igualdad formal. La discriminación. Lección 4 – Políticas y planes de igualdad de oportunidades. Lección 5 – Legislación relativa a la igualdad de oportunidades. Lección 6 – Sexismo en la comunicación humana

UD 2 EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Lección 1 – Conceptos básicos relativos al mercado laboral. Lección 2 – Factores que influyen en la contratación de mujeres y hombres. Lección 3 – Contribución de mujeres y hombres al trabajo. Lección 4 – Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral. Lección 5 – La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora para el empleo. Lección 6 – La distribución del tiempo según el género. Lección 6 – Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad.

UD 3 LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Lección 1 – Conceptos básicos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Lección 2 – La violencia de género. Lección 3 – Formas de violencia contra las mujeres. Lección 4 – Costes y consecuencias de la violencia de género. Lección 5 – Medidas contra la violencia de género.

UD 4 EL PLAN DE IGUALDAD

Introducción. Proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad. Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: Consideraciones generales. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Fase 2. Realización del diagnóstico: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Aprobación del plan de igualdad. Registro del plan de igualdad . Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento del plan de igualdad. Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Redacción del informe de evaluación. Documentación de la Fase 1: Anexo I. Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad. Anexo II. Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad. Documentación de la Fase 2: Anexo III. Ficha de identificación de la empresa. Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal. Anexo V. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo VI. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo VII. Modelo de informe diagnóstico. Documentación de la Fase 3: Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables. Anexo IX. Modelo de ficha de medidas. Anexo X. Modelo de plan de igualdad. Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del plan de igualdad Documentación de la Fase 4: Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento. Anexo XIII. Modelo de cuestionario para el seguimiento. Anexo XIV. Modelo para informe de seguimiento. Documentación de la Fase 5: Anexo XV. Modelo de cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento. Anexo XVI. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo XVII. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo XVIII. Modelo de informe de evaluación.