Multas por incumplir la normativa de PRL en las que puede caer tu empresa

Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL) no es solo una obligación legal, también es una responsabilidad directa hacia la salud y seguridad de tus trabajadores. 

Sin embargo, muchas empresas, por desconocimiento o falta de planificación, incurren en infracciones que pueden derivar en multas económicas importantes y otras sanciones que afectan gravemente su actividad.

Es por esto que hoy en este artículo te explicamos qué sucede si no aplicas correctamente la PRL, qué tipos de sanciones existen, cuánto pueden costarte y cómo anticiparte a una posible Inspección de Trabajo.

¿Qué pasa si tu empresa no tiene plan de prevención de riesgos?

 

No tener un plan de prevención de riesgos laborales implica que tu empresa no ha evaluado los riesgos de cada puesto de trabajo, no ha definido medidas preventivas, ni ha formado al personal para actuar con seguridad. Es uno de los incumplimientos más graves en PRL.

Si la Inspección de Trabajo detecta esta carencia, puede emitir un acta de infracción e imponer una multa económica. 

Y además, en caso de accidente laboral, la empresa puede enfrentarse a consecuencias legales mucho más severas, incluyendo responsabilidades penales.

En RAM Formación te ayudamos a cumplir con el plan de formación en prevención de riesgos laborales, ofreciéndote formación práctica y adaptada para evitar sanciones y mejorar la seguridad laboral.

Porque contar con un plan adecuado no solo evita sanciones, también protege la integridad de tu equipo y mejora el clima laboral.

Tipos de sanciones por incumplir la normativa de prevención de riesgos laborales

Veamos los principales tipos de sanciones según la gravedad:

• Sanciones leves: de 45 a 2.495 euros
• Sanciones graves: de 2.496 a 49.180 euros
• Sanciones muy graves: de 49.181 a 983.736 euros

Las sanciones se aplican según la gravedad del incumplimiento, el número de trabajadores afectados, si hay reincidencia o si ha ocurrido un accidente laboral.

Y solo para que lo tengas en cuenta, la falta de formación, no realizar reconocimientos médicos o no entregar los EPIs son las faltas más frecuentes que comenten las empresas.

Además, si el incumplimiento supone un riesgo inminente para la salud, se puede ordenar el cierre del centro de trabajo, total o parcial.

Diferencias entre sanción leve, grave y muy grave en PRL

Faltas leves:

• Incumplimiento de carácter formal o documental.
• No tienen impacto directo en la seguridad.

Faltas graves:

• Ausencia de medidas preventivas.
• Falta de formación o evaluación de riesgos.
• EPIs no entregados o no utilizados

Faltas muy graves:

• Reincidencia de infracciones graves.
• Accidentes laborales con resultado grave o mortal.
• No cumplimiento de órdenes de la autoridad laboral.

Las sanciones leves se corrigen fácilmente, pero las graves y muy graves suponen una amenaza real para la viabilidad económica y reputacional de tu empresa. 

Por eso es vital que puedas identificar y corregir deficiencias antes de que sean detectadas.

 

H2 - ¿Cuánto puede costarte una multa por PRL?

 

Las multas por no cumplir con la PRL pueden llegar a cifras muy elevadas, sobre todo si la infracción se considera grave o muy grave. 

Pero incluso las sanciones más "básicas" suponen un coste que ninguna empresa debería asumir innecesariamente.

• Una pyme o autónomo puede verse gravemente afectado con saciones de 3.000, 6.000 o 12.000 euros por no tener al día su plan preventivo o por no formar a su personal.
• En los peores casos - por ejemplo, si ocurre un accidente laboral sin medidas de prevención - la multa puede rozar el millón de euros, además de la correspondiente responsabilidad penal o civil.

Multas más comunes que se imponen a las empresas

Las mas habituales son: 

• No tener evaluación de riesgos
• No ofrecer formación en PRL
• No realizar reconocimientos médicos
• No entregar o controlar el uso de EPIs
• No informar a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
• No contar con un servicio de prevención

Estos errores, aunque parezcan menores, son los más comunes y los más fáciles de corregir. 

El problema es que muchas empresas no los detectan hasta que ya es demasiado tarde. 

Por eso, un buen asesoramiento en PRL y una formación adecuada son la clave para evitar estas sanciones.

Inspección de Trabajo y PRL. ¿Qué revisan y cómo actúan?

 

La Inspección de Trabajo puede acudir en cualquier momento, con o sin aviso, para verificar si cumples con la normativa PRL. 

Durante su visita, suelen solicitar documentación y comprobar en el entorno real de trabajo si se aplican las medidas preventivas.

Revisan principalmente:

• Plan de prevención
• Evaluación de riesgos actualizada
• Formación impartida a los trabajadores
• Uso y entrega de EPIs
• Reconocimientos médicos
• Registros de incidencias o accidentes

Ten siempre en cuenta que la actitud en caso de incumplimiento es fundamental. 

Si colaboras, presentas la documentación y demuestras voluntad de cumplir, la inspección puede ser más flexible, incluso darte un plazo de subsanación antes de emitir una sanción.